Rydym wedi cynnal ein hadroddiad cyntaf ar y bwlch cyflog ethnigrwydd fel rhan o'n hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant. 

Nid yw’n ofynnol i ni yn ôl y gyfraith gyhoeddi adroddiad ar y bwlch cyflog ethnigrwydd. Rydym yn cyhoeddi hwn i ddangos ein hymrwymiad i dryloywder, gwelliant parhaus, a chyflog cyfartal.

Beth yw ein bwlch cyflog ethnigrwydd?

Y bwlch cyflog ethnigrwydd

 Y cymedr Y canolrif 
Gwyn£1.00£1.00
Ethnig leiafrifol£1.10£1.03

Y bwlch cyflog ethnigrwydd cymedrig yw -9.6%, o blaid gweithwyr lleiafrifoedd ethnig.

Y cymedr yw'r cyfartaledd a gyfrifir drwy adio'r holl rifau a'u rhannu â'r cyfrif. Y bwlch cyflog ethnigrwydd cymedrig yw'r gwahaniaeth rhwng cyfradd gyflog fesul awr gymedrig gweithwyr perthnasol gwyn â chyflog llawn a chyfradd gyflog llawn lleiafrifoedd ethnig.

Y bwlch cyflog ethnigrwydd canolrifol yw -3.3%, o blaid gweithwyr lleiafrifoedd ethnig.

Y canolrif yw'r rhif canol mewn set ddata ar ôl iddo gael ei drefnu o'r lleiaf i'r mwyaf. Y bwlch cyflog ethnigrwydd canolrifol yw'r gwahaniaeth rhwng cyfradd gyflog fesul awr ganolrifol gweithwyr perthnasol gwyn â chyflog llawn a chyfradd gyflog llawn lleiafrifoedd ethnig.

Mae'r bylchau cyflog ethnigrwydd cymedrig a chanolrifol o blaid gweithwyr o gefndir lleiafrifoedd ethnig. Mae'r bwlch cyflog canolrifol yn isel, gan ddangos lefelau uchel o gydraddoldeb cyflog. Er bod y bwlch cyflog cymedrig yn ehangach, mae'n dal i fod yn llai na 10%.  

Ar ôl dadansoddi data’r Swyddfa Ystadegau Gwladol o 2020 a 2023, mae ein bwlch cyflog ethnigrwydd yn is na’r canolrif cenedlaethol ymhlith pobl Asiaidd neu Asiaidd Brydeinig a phobl Ddu, pobl Du Affricanaidd, pobl Garibïaidd neu bobl Du Prydeinig.

Cynnal cyflog teg a chynhwysol

Rydym wedi ymrwymo i gynnal gweithle cynhwysol, teg a thryloyw:  

  • byddwn yn rheoli cyflog sy'n gysylltiedig â pherfformiad yn gadarn ac yn cymedroli graddfeydd perfformiad yn gyson
  • byddwn yn parhau i gymhwyso prosesau a meini prawf gwneud penderfyniadau llym i benderfyniadau talu, gan sicrhau bod ceisiadau'n cael eu hadolygu'n ofalus
  • byddwn yn ymgorffori ymhellach ddiwylliant sy'n cael ei arwain gan werthoedd sydd wedi'u gwreiddio mewn agoredrwydd, dysgu a gwelliant parhaus
  • byddwn yn parhau i weithio'n agos gyda'n harbenigwyr cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a'n rhwydweithiau staff i sicrhau bod cynhwysiant a thegwch wrth wraidd pob penderfyniad sy'n effeithio ar weithwyr

Darllenwch ein hadroddiad ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau ar gyfer 2025.