Adroddiad ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau 2025
Rydym wedi cynnal ein hadroddiad cyntaf ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau fel rhan o'n hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
Nid yw’n ofynnol i ni yn ôl y gyfraith gyhoeddi adroddiad ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau nes i ni gyrraedd 250 o weithwyr. Rydym yn cyhoeddi hwn i ddangos ein hymrwymiad i dryloywder, gwelliant parhaus, a chyflog cyfartal.
Beth yw ein bwlch cyflog rhwng y rhywiau?
Mae'r data'n cwmpasu 93 o weithwyr gwrywaidd a 125 o weithwyr benywaidd sy’n gweithio yma ar 31 Mawrth 2025. Mae ein rhaniad gweithwyr yn 58% benywaidd a 41% gwrywaidd.
Rydym wedi adrodd ar ddau fesur o fylchau cyflog: cymedr a chanolrif.
Y cymedr
| Gweithle | Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau |
|---|---|
| Y Comisiwn Etholiadol | 1.3% |
| Cenedlaethol | 13.8% |
| Sector cyhoeddus | 5.85 |
Mae gennym fwlch cyflog cymedrig rhwng y rhywiau o +1.3% o blaid dynion. Mae hyn yn llawer is na'r ffigur cymedrig cenedlaethol o +13.8% a ffigur cymedrig y sector cyhoeddus o +5.8%.
Mae'r bwlch cyflog cymedrig sy'n cael ei ffafrio gan ddynion yn cael ei yrru'n bennaf gan y ffaith bod y ddau weithiwr sy'n cael y cyflog uchaf yn y sefydliad yn ddynion. Mae modelu senarios lle mae'r Prif Swyddog Gweithredol gwrywaidd yn cael ei dynnu o'r set ddata yn datgelu y byddai'r bwlch cyflog cymedrig yn symud i -1.9% o blaid gweithwyr benywaidd.
Y cymedr yw'r cyfartaledd a gyfrifir drwy adio'r holl rifau a'u rhannu â'r cyfrif. Y bwlch cyflog cymedrig rhwng y rhywiau yw'r gwahaniaeth rhwng cyfradd gyflog fesul awr gymedrig gweithwyr gwrywaidd â chyflog llawn a chyfradd gyflog gweithwyr benywaidd â chyflog llawn.
Y canolrif
| Gweithle | Y bwlch cyflog rhwng y rhywiau |
|---|---|
| Y Comisiwn Etholiadol | -2.0% |
| Cenedlaethol | 13.1% |
| Sector cyhoeddus | 8.8% |
Mae gennym fwlch cyflog canolrifol o -2.0% o blaid gweithwyr benywaidd. Mae hyn yn llawer is na'r ffigur cymedrig cenedlaethol o +13.1% a ffigur cymedrig y sector cyhoeddus o +8.8%.
Y canolrif yw'r rhif canol mewn set ddata ar ôl iddo gael ei drefnu o'r lleiaf i'r mwyaf. Y bwlch cyflog canolrifol rhwng y rhywiau yw'r gwahaniaeth rhwng cyfradd gyflog fesul awr ganolrifol gweithwyr gwrywaidd â chyflog llawn a chyfradd gyflog ganolrifol gweithwyr benywaidd â chyflog llawn.
Cynnal cyflog teg a chynhwysol
Rydym wedi ymrwymo i gynnal gweithle cynhwysol, teg a thryloyw. Byddwn yn:
- rheoli cyflog sy'n gysylltiedig â pherfformiad yn gadarn ac yn cymedroli graddfeydd perfformiad yn gyson
- parhau i gymhwyso prosesau a meini prawf gwneud penderfyniadau llym i benderfyniadau cyflog, gan sicrhau bod ceisiadau'n cael eu hadolygu'n ofalus
- ymgorffori ymhellach ddiwylliant sy'n cael ei arwain gan werthoedd sydd wedi'i wreiddio mewn agoredrwydd, dysgu a gwelliant parhaus
- parhau i weithio'n agos gyda'n harbenigwyr cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a'n rhwydweithiau staff i sicrhau bod cynhwysiant a thegwch wrth wraidd pob penderfyniad sy'n effeithio ar weithwyr
Darllenwch ein hadroddiad ar y bwlch cyflog ethnigrwydd ar gyfer 2025.