Mae'r ymgyrch ar gael i'r cyhoedd gan fod y negeseuon yn mynd allan ar gyfryngau cymdeithasol yn ogystal â chyfathrebu uniongyrchol ag aelodau.
Prawf diben:
Galwad i weithredu i bleidleiswyr
Does dim galwad i weithredu i bleidleiswyr. Mae’r alwad i weithredu ar aelodau’r undeb i bleidleisio o blaid streicio yn y bleidlais gweithredu diwydiannol.
Ar adeg y bleidlais, nid oedd dyddiad ar gyfer yr etholiad nesaf i bleidleiswyr gael eu dylanwadu ynddo. Fodd bynnag, hyd yn oed pe bai etholiad wedi bod ar y pryd, byddai’r alwad i weithredu yn dal wedi bod i aelodau’r undeb i bleidleisio o blaid streicio, ac i beidio â phleidleisio mewn unrhyw ffordd benodol yn yr etholiad.
Tôn
Mae dyfodol y GIG yn fater o drafodaeth gyhoeddus, gyda phob plaid yn cyflwyno cynlluniau cystadleuol i wella’r GIG. Mae gan yr undeb safbwyntiau cryf sydd wedi’u gwreiddio ym mhrofiadau eu haelodau, y maent yn eu mynegi’n glir.
Cyd-destun ac amseru
Mae’r undeb wedi ymgyrchu dros gyflogau a chyllid y GIG ers degawdau, a gwaith craidd yr undeb yw cynrychioli barn ei aelodau ar gyflog ac amodau, sy’n cynnwys llwyth gwaith ac ariannu priodol gwasanaethau’r GIG. Mae'r bleidlais gweithredu diwydiannol o reidrwydd yn defnyddio pleidleisio, felly o edrych yn ôl gallai fod cyswllt canfyddedig i'r etholiad a phleidleisio. Fodd bynnag, mae’r cyfeiriadau at bleidleisio a phleidleisiau yn amlwg yn ymwneud â streicio. A beth bynnag, ar adeg y bleidlais, nid oedd etholiad wedi'i drefnu.
Sut byddai person rhesymol yn gweld y gweithgarwch
Byddai person rhesymol yn ystyried mai bwriad y gweithgarwch oedd dylanwadu ar aelodau’r undeb i bleidleisio ‘ie’ yn y bleidlais gweithredu diwydiannol. Ni fyddent yn meddwl mai bwriad y gweithgarwch oedd dylanwadu ar bleidleiswyr i bleidleisio yn erbyn plaid y llywodraeth, gan fod y deunydd yn amlwg yn gysylltiedig â phleidlais gweithredu diwydiannol yn y GIG.
Hyd yn oed pe bai etholiad wedi bod ar y pryd, byddai person rhesymol yn dal i feddwl mai dylanwadu ar ganlyniad y bleidlais streic oedd y bwriad, yn hytrach na phleidleiswyr yn yr etholiad.
O ystyried yr holl ffactorau hyn, ni ellir yn rhesymol ystyried bod y gweithgarwch wedi'i fwriadu i ddylanwadu ar bleidleiswyr i bleidleisio dros neu yn erbyn plaid wleidyddol, felly nid yw'r prawf pwrpas yn cael ei fodloni. Felly nid yw gwariant ar y gweithgarwch yn cael ei reoleiddio.